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来源:keeiiu.cn 晋州晚报
2019-12-31

站长之家(Chinaz.com) 12 月 18 日消息 智能家居在给人们生活带来便捷的同时也存在着个人隐私泄露的风险。一些带有摄像头的智能家电还可能变“偷窥狂”让你在家里的一些隐私都被暴露于网上。

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据新京报报道有些QQ群公开售卖摄像头破解软件与摄像头IP地址价格数十元至数百元不等。不法分子在入侵他人智能家电摄像头后除了头盔他人隐私有的还会将偷录的私密视频当做色情视频出售100G的视频价格多为 50 元至 100 元不等。

业内人士分析称这类摄像头扫描破解软件的原理很简单就是扫描出存在漏洞的摄像头IP利用漏洞获取账号密码。一些安全性较差的摄像头很容易成为被攻击的对象。

假如你家中也有安装摄像头那么建议不将摄像头联网。此外最好不好把摄像头对准卧室与床等地方同时还应当修改默认账户名与密码。

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  近日国际劳工组织发布了〖2018/2019全球工资报告〗(以下简称〖报告〗)。

  据西班牙〖阿贝赛报〗报道根据该〖报告〗将各国名义工资以统一货币(欧元)换算之后工资排在前五的分别是丹麦、卢森堡、挪威、奥地利与美国。

  其中丹麦的名义工资为5324欧元/月约合人民币41590元/月。

  全球名义工资最低的国家主要是非洲与亚洲国家报道称卢旺达工资在在排行中垫底为56.73欧元/月约合人民币443元/月。

  值得注意的是〖报告〗指出2017年全球工资增幅降至2008年以来的最低水平而且远低于2008年国际金融危机之前的水平。但中国的工资增长幅度位居全球前列。

  中国逆势增长

  通过统计136个国家2006-2017年间剔除了通胀的真实报酬数据〖报告〗指出按实际价值计算全球工资增幅从2016年的2.4%降至2017年的1.8%。

  国际劳工组织总干事盖伊·赖德表示初步迹象表明2018年全球工资增长将继续放缓这种工资增长停滞不前的状况是推动全球经济增长与提高各国人民生活水平的障碍。

  在分析工资增长时〖报告〗指出在G20发达国家中实际工资增幅从2016年的0.9%降至2017年的0.4%。相比之下在G20新兴与发展中国家实际工资增幅在2016年的4.9%至2017年的4.3%之间波动。  

  其中在G20发达国家中英国工人的实际工资增幅最弱。2008年至2017年间英国实际工资增长(剔除通胀影响)下降了约5%远远落后于美国与德国等G20其他主要国家。

  尽管全球工资增长放缓但亚洲的工资涨幅却依然强劲。〖报告〗显示过去20年G20新兴与发展中国家的平均实际工资增长了近两倍而发达国家仅增长9%。

  国际劳工组织表示:“在2006-2017年期间亚洲与太平洋地区工人的实际工资增长在所有地区中是最高的。这反映了亚洲与太平洋地区比其他地区更快的经济增长中国、印度、泰国与越南等国位居榜首。”  

  值得注意的是中国庞大的人口与快速的工资增长显著影响了全球平均水平假如把中国排除在外那么全球实际工资增长将从2016年的1.8%降至2017年的1.1%。

  瑞士信贷(Credit Suisse)估计到本世纪中叶亚洲新兴经济体将提供全球经济产出的55%。自2008年金融危机以来的十年间中国对全球工资增长的贡献大约是大多数年份年增长水平的一半。

  不过〖报告〗指出在许多低收入与中等收入经济体工资差距仍然很大工资往往不足以满足工人及其家庭生活的需要。

  男女薪酬差异大

  〖报告〗显示在全球范围内女性薪酬平均比男性低约20%。

  国际劳工组织指出在富裕国家中性别薪酬差距主要体现在高收入阶层。相反在中低收入国家中男女工资差距则更多地体现在薪酬较低的劳动者之间。

  国际劳工组织的计量经济学家与工资专家Rosalia Vazquez-Alvarez表示在许多国家女性受教育程度高于男性但她们的收入较低即使他们从事的职业类别相同。

  Rosalia Vazquez-Alvarez还指出即使在女性劳动力占主导地位的企业与职业中男性与女性的工资都往往偏低。因此为了减少性别工资差距需要更加强调确保男女同工同酬以及解决妇女工作价值被低估的问题。

  此外另一个影响工资差距的因素是“母亲身份”。

  〖报告〗显示与没有孩子的女性相比母亲的工资往往较低。这可能与许多因素有关包括就业中断、工作时间减少、就业于工资较低但更有利于家庭的工作等。

  盖伊·赖德表示就男女工资差距来看“生育对女性带来了明显的不利当女性有子女时工资差距会扩大”这是客观原因之一。

  根据该〖报告〗在许多情况下男女之间更公平地分担家庭责任将导致妇女作出不同的职业选择。

  盖伊·赖德进一步指出性别薪酬差距是当今社会不公的最严重表现之一所有国家都应该努力更好地理解其背后的原因并加快实现性别平等。

  盖伊·赖德建议道:“当出现明显的工资歧视时需要更完善的法律框架。法律框架内最有效的做法是提高透明度出台法规要求企业公开其内部的工资差距。”(孙秋霞)     

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